Mediacje pracownicze

Mediacje w sprawie sporów na linii pracownik – pracodawca w zakresie m.in.:

• sporów indywidualnego prawa praca,
• sporów zbiorowego prawa pracy,
• sporów wynikających z nie satysfakcjonującego sposobu rozwiązania umowy o pracę,
• sporów związanych z wypowiedzenia  zawartych w umowie warunków pracy i płacy tj. wynagrodzenia za pracę, za godziny nadliczbowe, o urlop wypoczynkowy lub jego ekwiwalent pieniężny,
• sporów wynikających z naruszenia zasad równego traktowania w miejscu pracy, tj. wszelkich form dyskryminacji, molestowania seksualnego i mobbingu.