El trabajo es un aspecto fundamental de la vida de cada persona, y su realización está vinculada a muchos derechos que protegen a los trabajadores. En Polonia, al igual que en otros países de la Unión Europea, existen leyes que garantizan una serie de derechos para los empleados. Si eres trabajador en Polonia o planeas empezar a trabajar en este país, es importante conocer los derechos que te asisten. A continuación, explicaremos algunos de los derechos más importantes: el derecho a un salario, el derecho a las vacaciones y el derecho a la protección frente a la discriminación.
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El derecho a un salario en Polonia
En Polonia, el derecho al salario es uno de los derechos más fundamentales de los trabajadores. Según el Código del Trabajo, el empleador tiene la obligación de pagar el salario correspondiente por el trabajo realizado dentro de los plazos establecidos. Es importante recordar que el salario no puede ser inferior a la cantidad mínima establecida, la cual es determinada anualmente por el gobierno.
Salario por trabajo
El empleador está obligado a pagar a los trabajadores un salario que no puede ser inferior al salario mínimo fijado. Además, el salario debe incluir todos los componentes establecidos en el contrato de trabajo, como posibles bonificaciones o premios.
Plazos de pago
De acuerdo con la legislación polaca, el empleador debe pagar el salario de manera regular, a más tardar el día 10 de cada mes por el mes anterior. Si el pago se retrasa, el trabajador tiene derecho a reclamar intereses por el retraso.
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El derecho a las vacaciones en Polonia
Cada trabajador en Polonia tiene derecho a un período anual de vacaciones laborales. La duración de las vacaciones depende de la antigüedad laboral del trabajador.
Duración de las vacaciones
Según la ley polaca, un trabajador tiene derecho a 20 días laborables de vacaciones al año si su antigüedad laboral es inferior a 10 años. Después de cumplir 10 años de antigüedad, el trabajador tiene derecho a 26 días laborables de vacaciones. Las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador y no pueden ser sustituidas por una compensación económica, salvo en caso de terminación del contrato de trabajo.
Vacaciones en caso de enfermedad
Si un trabajador se enferma durante sus vacaciones, el período de enfermedad no se cuenta como parte de los días de vacaciones. En este caso, el trabajador puede tomar un permiso por enfermedad y los días restantes de sus vacaciones pueden ser trasladados a otro momento.
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El derecho a la protección contra la discriminación en Polonia
En Polonia, el derecho laboral garantiza la protección de los trabajadores contra todas las formas de discriminación en el lugar de trabajo. De acuerdo con el artículo 183a del Código del Trabajo, la discriminación en el trabajo está prohibida y abarca cualquier trato desigual hacia los trabajadores debido a características como:
- sexo,
- edad,
- discapacidad,
- religión,
- orientación sexual,
- creencias políticas,
- nacionalidad,
- estado civil,
- entre otros.
Ejemplos de discriminación
Un ejemplo de discriminación sería la negativa a un ascenso debido al sexo, el trato desigual en los salarios para empleados de la misma categoría pero de distinta nacionalidad, o la no contratación de una persona con discapacidad, aunque tenga las cualificaciones adecuadas.
Combatir la discriminación
Si un trabajador considera que está siendo discriminado, tiene el derecho de presentar una denuncia ante el tribunal laboral o las autoridades correspondientes, como la Inspección Nacional de Trabajo. Si se confirma la discriminación, el trabajador puede solicitar una indemnización.
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Asesoría legal – DIKE Kancelaria Radcy Prawnego y Mediadora Anna Sobieraj
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Resumen
Conocer los derechos laborales es fundamental para garantizar unas condiciones laborales justas. En Polonia, los trabajadores tienen derecho a un salario, a unas vacaciones laborales y a la protección contra la discriminación. Si tienes dudas sobre tus derechos o necesitas ayuda en cuestiones relacionadas con el derecho laboral, DIKE Kancelaria Radcy Prawnego y Mediadora Anna Sobieraj ofrece un asesoramiento legal especializado que te ayudará a resolver cualquier problema relacionado con el trabajo en Polonia.
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