Contrato de Trabajo (Umowa o pracę): Protección total del trabajador
El contrato de trabajo es la forma más formal y protegida de empleo en Polonia. Ofrece:
✅ Estabilidad: Garantía de salario mínimo y condiciones de trabajo reguladas.
✅ Beneficios adicionales: Acceso a prestaciones como vacaciones pagadas, baja por enfermedad y aportaciones al sistema de jubilación.
✅ Horarios definidos: El empleador debe respetar límites en las horas laborales y proporcionar descansos obligatorios.
Los trabajadores con un contrato de trabajo tienen una protección plena conforme al Código Laboral Polaco (Kodeks Pracy).
Contrato de Mandato (Umowa zlecenie): Más flexible, pero con menos garantías
El contrato de mandato es una forma de cooperación más flexible, común en trabajos temporales o para estudiantes. Sin embargo, implica:
⚠️ Menor protección: No se garantiza el salario mínimo en todos los casos ni el acceso a vacaciones pagadas.
⚠️ Contribuciones sociales limitadas: Las aportaciones al sistema de jubilación o seguro de salud pueden ser opcionales.
⚠️ Mayor libertad: Aunque ofrece flexibilidad, esto puede ser una desventaja si surgen conflictos.
¿Cuál es la mejor opción para ti?
Elegir entre un contrato de trabajo y un contrato de mandato depende de tus necesidades laborales y situación personal. No obstante, es importante conocer tus derechos y asegurarte de que tu empleador cumpla con las normativas polacas.
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Nuestros servicios para clientes hispanohablantes
🔹 Asesoramiento sobre contratos laborales y condiciones de trabajo.
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